Female Leadership: Training für Frauen in Führungspositionen

Ein hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen steht nachweislich im Zusammenhang mit mehr Rentabilität und Wertschöpfung. Gleichgewicht der Geschlechter ist kein Selbstzweck, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit, um den Strukturwandel aktiv zu gestalten und spielt in allen Organisationen zunehmend eine Rolle. Die Wertvorstellungen der jungen Generation im Arbeitsleben haben sich geändert und sie erwartet eine sinnvolle Arbeit und moderne Führungsmethoden mit mehr Kommunikation und Offenheit und weniger Seilschaft und Intrige.

Dabei bieten sich enorme Chancen für Frauen, denn ihnen werden mehr Soft Skills, wie Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit nachgesagt. Doch leider behindern diese Fähigkeiten Frauen auf dem Weg nach oben auch oft. Wie können Frauen daher „die gläserne Decke“ durchbrechen und ihr Führungspotenzial gezielt weiterentwickeln?

Hier finden Sie eine Auswahl an Themen:

Führungsinstrumente im Überblick
Männliches und weibliches Verständnis von Führung und Leadership
Destruktive Denkmuster erkennen und Erfolgsstrategien entwickeln
Rollenverständnis als Führungsfrau: stark und feminin
Feminine und maskuline Kommunikationsmuster – nonverbale Sprache der Macht
Entwicklung des persönlichen Führungsstils
Netzwerken als Teil des Jobs
Vorbilder