Diversity Management zur Fachkräftesicherung

Die Vielfalt der Belegschaft als Wirtschaftsfaktor erkennen ist der Kerngedanke von Diversity Management. Zahlreiche Studien weisen nach, dass heterogene Teams wirtschaftlich erfolgreicher sind und sich kulturelle Vielfalt in besseren Ergebnissen auszahlt.

Doch wie schafft es ein Unternehmen, das Potenzial aller zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die gesamte Mitarbeiterschaft Wertschätzung erfährt? In dem sich alle wohlfühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität? Wo Behinderung, Alter und unterschiedliche Berufserfahrung oder Ausbildung nicht als Hindernis, sondern als Chance zur Entwicklung gesehen wird? Wie kann eine aufgeschlossene Unternehmenskultur entwickelt und nach außen kommuniziert und dadurch die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden?

Aus folgenden Komponenten kann sich Ihr individuelles Training zusammensetzen:

Demographie und Fachkräfteentwicklung
Definition, Merkmale, Rahmenbedingungen
Diversity als Unternehmens- und Führungsinstrument
Wertorientiertes Talentmanagementsystem
Programme und Instrumente des Diversity Managements
Umsetzungsstrategien für Diversity Management – Vielfalt fördern im Unternehmen
Personalmanagement entlang der Lebensphasen
Förderung von Frauen
Gemischte Teams in Führung
Mentoring